C'est pas mécanique: Étapes de la vie d'un groupe
systèmes collaboratifs - intelligence collective - émergence - communication
 Étapes de la vie d'un groupe0 comments
24 Mar 2007 @ 16:03

Un modèle de l'évolution d'un groupe ou d'une équipe, construit par Bruce Tuckman en 1965.

1. Formation : (gestation) Phase de lancement de l'équipe projet. Susciter l'intérêt, mettre en relation. Faire semblant d'avancer avec les autres.

2. Lancement : (bouillonnnement, confrontation) Différentes idées sont en concurrence, souvent agressivement, pour considération. Abaissement des barrières de la politesse et tentative d'aller dans le vif du sujet même si cela engendre quelques altercations. Maintenir la cohésion, gérer les conflits.

3. Régularisation : (maturation, normalisation) S'habituer à chacun, et développer la confiance et la productivité. Légitimer et incarner les normes de fonctionnement.

4. Exécution : (production, délivrance) Travailler dans un groupe avec un but commun sur une base hautement efficace et coopérative. Coordonner, motiver, arbitrer… "manager"

5. Dissolution : (transformation) Les tâches sont accomplis et l'équipe est démontée.



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